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卓资县职业中学教师奖励方案(试行)

2013-12-5 16:40| 发布者:张跃荣| 查看:1668| 评论:0

摘要:卓资县职业中学教师奖励方案(试行) 2012年9月 为了提高我校的办学水平、教学质量,调动教师的工作积极性,鼓励先进,激励后进,激发教师忠于职守、努力开拓进取的精神。结合我校实际,制定任课教师奖励方案: 一 ...

卓资县职业中学教师奖励方案(试行)

20129

    为了提高我校的办学水平、教学质量,调动教师的工作积极性,鼓励先进,激励后进,激发教师忠于职守、努力开拓进取的精神。结合我校实际,制定任课教师奖励方案:

 一、论文、论著奖

 (一)论文:教职工在省级刊物上发表的与教育教学有关的论文、文章每篇奖励100元,国家级200元。 在市级权威部门举办的论文、教学课件、教学设计(教案)(三优评选)等评比中获一等奖者奖200元,二等奖150元,三等奖100元,省级依次比市级高50元,国家级比市级高100元。

 (二)论著:(编写校本教材、专业课题库、新设专业教学计划等)5万字以内奖150元、5万-10万字内奖200元、10万字以上奖300元。经正式出版社出版的可奖励5001000元。

二、辅导学生竞赛奖

 ()个人项目:指导学生参加市级以上各种竞赛(知识竞赛、技能大赛等),根据技能大赛学生个人获奖情况,发给辅导教师奖金:市级第一、二、三名奖金依次为500元,300元,100元。省级比市级相应的高1500元,国家级比市级高15000元,同一次比赛按最高成绩计奖,不累计。

 ()团体项目:辅导学生参加市级以上各类集体项目竞赛(体育、艺术、技能、等)获团体奖,发给辅导教师奖金县级第一、二、三名依次为500元,300元,200元:市级第一、二、三名依次为700元,500元,300元,省级比市级高300元,国家级比省级高1000元。 三、教科研、业务竞赛奖

    教师参加教学大赛获奖者:市级一等奖(教学能手、骨干教师、等),二等奖、三等奖依次奖励:500元,300200元,省级比市级的依次高500元,国家级比市级依次高500元,校级一、二、三等奖分别奖励100元,80元,60元。 参加国家、省、市级教育教研、科研课题研究和实验,并在其中取得成果者予以奖励。市级500元,省级1000元,国家级2000元。

 四、优秀、先进奖

 ()教师个人获学校优秀教师、优秀教育工作者、先进班主任、优秀党员、师德标兵等荣誉称号者奖100元。

 ()为了激发教师的集体荣誉感,发扬团队精神,如果学校获得市级文明单位(标兵)、市级示范学校、市先进学校等,或者学校在年终考评中获奖者,每项每个教职工平均奖励200元,省级每个教职工平均奖300元。

五、双师型教师

评为高级技师奖励2000元,评为技师1000元,高级工奖励500

 六、优秀教案奖

每学期评选10本优秀教案,被评选者每人奖励100元,评选要求如下:

七、优秀教学奖

 奖励办法;采用评分制,奖励前10名,每位奖励100元,评分办法如下: 项目(总分100) 评分办法

1 学生评议(20 根据学生学期终了评议得分

 2 教研组教师评议 10 根据各个教研组学期终了考评得分

 3 听课(10) 每位教师每学期听课20堂, 完成者得满分, 少一堂 1

 4 出勤率(10) 不管任何情况的误课,误一堂课扣1,扣完为止.

 5 上课态度(10 上课迟到、早退、中途离开教室、随意调换课,发 现一次扣2

6 配合意识(10 由校委会成员评分取均分

 7 教案(20 上课有教案,教案完整者得满分,缺一次扣2

 8 教学效果(10 根据考试成绩结果评分 序号

1 教学目标明确、思路清晰,符合教学大纲和课程的基本要求

2 重点、难点、要点阐述清楚、详略得当,知识点安排有系统性

 3 教学内容准确无误,教学过程完整严密

 4 )充分考虑学生基础知识、学习能力、性格特征等多方面的差异,针对学 生的特点来设计教案

5 教案字迹工整、文字简练、格式合理、图式规范

 6 教案完整、内容丰富,信息量大

 7 )教案能够按时签阅,完成本学期教学任务

8 有教学反思

 八、优秀作业批阅奖 作业批阅优秀奖

根据“批阅细致,反馈及时,数量充足”要求,由教务主任、 教务干事每学期定期检查, 超额批改的次数按分值加分, 缺额批改的次数按分值 减分。最后,由高分到低分的顺序确定3名奖励名额,进行奖励。每人奖励50 元。

 九、高考成果奖

   按高考上线人数进行奖励,上线1人奖200,以此累积,其中班主任分配总奖 励金额的10%,剩余90%按五科平均分配,每科分配18% 单科成绩奖按全市高考平均成绩分别奖励全市第一、二名,奖励金额分别是 200100元。

 十、最佳教研组奖

奖励办法;采用积分制,奖励第1名,奖励1800-2000元,积分办法如下:

 序号 项目 评分办法

1 教研组计划 制定教研组计划积5

 2 开展常规教研组活动 每开展一次教研组活动, 并有活动 记录积2

       3 在本教研组组织较大的竞赛活动 (活 动包括全校性公开教学、知识竞赛、文艺表演、体育竞赛、 组织学生全校 性活动等) 每开展一次竞赛活动, 并有活动记 录积5-10

 4 本教研组人员受到前八项某项奖励 按人次每人积1分, 同一人受多项 奖励只积1分。

 5 教研组工作总结 制定教研组工作总结积5

 注:以上奖项作为教师年度考核评优的基本依据,年终考核为优秀者必须至少获 得其中一项个人奖励。

 

 

 

 

                                                     卓资职业中学

                                                     2012-9-20

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